دراسة تحليل المحتوى
ارتبطت أشكال الدراسات المسحية السابقة وهي المسح المدرسي والاجتماعي والرأي العام بالاتصال المباشر مع المصادر البشرية التي تمتلك المعلومات التي يريدها الباحث ، ولكن دراسات تحليل المضمون تتم من غير اتصال مباشر حيث يكتفي الباحث باختيار عدد من الوثائق المرتبطة بموضوع بحثه مثل السجلات والقوانين والأنظمة والصحف والمجلات وبرامج التلفزيون والكتب وغيرها من المواد التي تحتوي المعلومات التي يبحث عنها الباحث.
فالباحث بعد أن يختار الوثائق التي يريد أن يدرسها يبدأ بعملية الدراسة والتحليل مركزاً على المعلومات المتضمنة في الوثيقة بوضوح فلا يحاول الباحث أن يستنتج من الوثيقة بل يكتفي بالبيانات المذكورة فيها.
ويستند أسلوب تحليل المضمون إلى المسلمة التالية وهي أن اتجاهات الجماعات والأفراد تظهر بوضوح في كتاباتها وصفحاتها وآدابها وفنونها وأقوالها وملابسها وعمارتها .. فإذا ما تم تحليل هذه الأدوات فإن ذلك يكشف عن اتجاهات الجماعات .
خطوات المنهج الوصفي في دراسة تحليل المضمون, هي تحديد مشكلة البحث وفراضياتها واثبات صحة هذة عن اختيار عينة وتحليلها حتى الوصول إلى نتائج . صعوبات هذا المنهج هي في اختيار العينة ، حيث لا يستطيع الباحث أحيانا عمل صورة كاملة عن الموقف أو المشكلة التي يدرسها ، ويحدد الباحثون عادة الصعوبات التالية في دراسة تحليل المحتوى :
صعوبات دراسة تحليل المحتوى
قد تكون بعض الوثائق التي يحللها الباحث ليست واقعية بل تمثل صورة مثالية ، فالقوانين يمكن أن تنص عن حرية الفرد وكرامته ولكنها لا تطبق في كثير من الممارسات.
عدم القدرة على الاطلاع على وثائق هامة تتسم بطابع السرية .
وثائق محرفة أو مزورة, وتحليل محتواها سيقود إلى نتائج خاطئة .
غير أن هذه الصعوبات يمكن أن تقل كثيراً إذا نجح الباحث في اختيار عينة ممثلة عن الوثائق وإذا استخدم المنهج العلمي في نقد هذه الوثائق قبل دراستها ليتأكد من صحتها قبل أن يبدأ بتحليلها.
مزايا دراسات تحليل المحتوى
إن جمع المعلومات ودراستها دون الاتصال المباشر بمصادر بشرية يمكن أن يقلل من إمكان وقوعه في أخطاء مقصودة أو غير مقصودة نتيجة النسيان ، فالباحث يحصل على المعلومات من خلال الوثيقة مباشرة .
2-يتمكن الباحث من الحصول على معلومات دون حرج في ملاحقة المصادر البشرية مما يعطيه رضاً نفسياً عن عمله، فالوثائق متاحة دائماً لدراستها والتأكد منها.
إن دراسات تحليل المحتوى يمكن أن تتم في أي الوقت ا دون التزامات معينة تتعلق بالوقت أو بأساليب إجراء المقابلات فالوثائق موجودة معه دائماً ويستطيع أن يفحصها متى يريد.
فوائد دراسات تحليل
تحديد أسس اختيار العاملين للوظيفة التي تم تحليلها.
تنمية الموظفين العاملين في هذه الوظيفة لرفع مستوى كفائتهم الإدارية .
وضع أسس لترقية الموظفين او نقلهم
تحديد الخصائص الشخصية لمن سيشغلون هذه الوظيفة .
تحيد أفضل الطرق لأداء العمل .
تحديد سليم للأجور والمرتبات في ضوء مسؤوليات الوظيفة ومهامها .
تحديد معايير الانجاز المطلوب ممن يشغل هذه الوظيفة .
موضوع: دراسة تحليل المحتوى 
19/2/2011, 22:55
