الحد الادنى للاجر السعودى 1434 , الحد الادنى للاجور فى السعودية , نسبة الحد الأدنى للأجور , تطبيق قرار الحد الأدنى للأجور , نص قرار الحد الأدنى للأجور بالسعودية 1434

الحد الادنى للاجر السعودى 1434 , الحد الادنى للاجور فى السعودية , نسبة الحد الأدنى للأجور , تطبيق قرار الحد الأدنى للأجور , نص قرار الحد الأدنى للأجور بالسعودية 1434 الحد الادنى للاجر السعودى 1434 , الحد الادنى للاجور فى السعودية , نسبة الحد الأدنى للأجور , تطبيق قرار الحد الأدنى للأجور , نص قرار الحد الأدنى للأجور بالسعودية 1434 الحد الادنى للاجر السعودى 1434 , الحد الادنى للاجور فى السعودية , نسبة الحد الأدنى للأجور , تطبيق قرار الحد الأدنى للأجور , نص قرار الحد الأدنى للأجور بالسعودية 1434


ستة أيام تفصل القطاع الخاص عن تطبيق الحد الأدنى للأجور حيث حددت وزارة العمل تاريخ 21 ربيع الأول لتطبيق قرار الحد الأدنى لأجور السعوديين العاملين في القطاع الخاص.
وبحسب الوطن قال الناطق الإعلامي لوزارة العمل حطاب العنزي في تصريح للصحيفة: أيام تفصلنا عن تطبيق القرار بشكل فعلي ورسمي وربطه ببرنامج نطاقات، مضيفا أن القرار غير مُلزم برفع رواتب موظفي القطاع إنما يعتبر دافعا لتحسين سلم الرواتب بشكل عام وسيساهم في رفع نسبة توطين الوظائف حيث يعتبر محفزا للشركات على رفع الرواتب.
وأشار إلى أن النظام لن يحتسب الموظف السعودي الذي يـقل راتبه عن 3 آلاف ريال بموظف سعودي كامل.
وأكد أن الموظف إذا كان يتقاضى راتبا قدره 1500 سيحتسب كنصف موظف سعودي مما يؤثـر على مكانة الشـركة التي يتبع لـها في تدرجات نطاقـات الأخضر والأصفر والأحمر والبلاتـيني والموزعة على واحد وخمسين نشاطا منها قطاع المقاولات وبـيع التجزئة والصناعة، وأضاف أن الوزارة اشترطت على الشركـات ألا يزيد عـدد الوظائف الممنوحـه لذوي الاحتياجات الخاصة على 10% من القوى العاملة لديها وذلك سعيا للـحد من انتشـار ما يسـمى بالسعـودة الوهمـية.