ماهو موعد عطلة عيد الفطر فى قطر 2012 , اجازة عطلة عيد الفطر للدوائر الحكومية فى قطر 2012

ماهو موعد عطلة عيد الفطر فى قطر 2012 , اجازة عطلة عيد الفطر للدوائر الحكومية فى قطر 2012 ماهو موعد عطلة عيد الفطر فى قطر 2012 , اجازة عطلة عيد الفطر للدوائر الحكومية فى قطر 2012 ماهو موعد عطلة عيد الفطر فى قطر 2012 , اجازة عطلة عيد الفطر للدوائر الحكومية فى قطر 2012 ماهو موعد عطلة عيد الفطر فى قطر 2012 , اجازة عطلة عيد الفطر للدوائر الحكومية فى قطر 2012

كل عام وأنتم بخير، التالية هي مواعيد اجازة عيد الفطر 1433 في بعض الدول العربية
اجازة عيد الفطر 2012- 1433 في السعودية:
أعلنت وزارة الخدمة المدنية عن صدور تعميمٍ سامٍ كريمٍ برقم " 1433 هـ لجميع الأجهزة الحكومية تقرّر أن عطلة عيد الفطر لهذا العام ستبدأ يوم الاثنين الموافق 25 - 9 - 1433 هـ حسب تقويم أم القرى وتمتد إلى نهاية يوم الجمعة الموافق 6 - 10 - 1433هـ حسب تقويم أم القرى، بحيث يكون يوم السبت الموافق 7 - 10 - 1433 هـ حسب تقويم أم القرى هو أول أيام استئناف الدوام الرسمي.
اجازة عيد الفطر 2012- 1433 في الامارات:
تقرر أن تبدأ إجازة عيد الفطر المبارك للوزارات والهيئات والمؤسسات الاتحادية اعتباراً من يوم الجمعة 29 رمضان 1433 هجرية الموافق 17 أغسطس 2012 إلى الثالث من شوال على أن يبدأ الدوام الرسمي اعتباراً من 4 شوال 1433، كما تقرر أن تكون إجازة عيد الفطر المبارك لجميع العاملين في منشآت ومؤسسات وشركات القطاع الخاص في الدولة يومي الأول والثاني من شهر شوال لعام 1433 هجرية عطلة رسمية مدفوعة الأجر.
اجازة عيد الفطر 2012-1433 في الاردن:
تقررت اجازة العيد في الهيئات والورزارات والقطاعي العام والخاص ان تبدأ اجازة عيد الفطر 2012 يوم الأحد 19 آب وتمتد إلى 23 آب.



،


اجازة عيد الفطر 2012 قطر في مصر في الامارات الكويت ، اجازة عيد الفطر ١٤٣٣ السعودية ، موعد اجازة عيد الفطر لموظفي الدولة لعام 1433 ، اجازة عيد الفطر للموظفين 1433 ، اجازة عيد الفطر 1433 للقطاع الخاص
ددت وزارة العمل إجازة عيد الفطر لمنسوبي القطاع الخاص بأربعة أيام تبدأ من اليوم التالي لليوم التاسع والعشرين من شهر رمضان حسب تقويم أم القرى. وأوضح معالي نائب وزير العمل الدكتور مفرج بن سعد الحقباني أن إجازة عيد الفطر لمنسوبي القطاع الخاص حددت بأربعة أيام، تبدأ من اليوم التالي لليوم التاسع والعشرين من شهر رمضان حسب تقويم أم القرى،
ويأتي ذلك بموجب المادة 112 من نظام العمل. ولفت إلى أن ما نص عليه في المادة 112 هو الحد الأدنى الذي لا يجوز انتقاصه، ومتى تم الاتفاق بين المنشأة والعاملين على أكثر من ذلك فهو المعتمد.