تفاصيل زيادات الرواتب حسب إعادة الهيكلة , كم يصبح الراتب بعد الهيكلة , نسبة زيادة الرواتب بعد الهيكلة

تفاصيل زيادات الرواتب حسب إعادة الهيكلة , كم يصبح الراتب بعد الهيكلة , نسبة زيادة الرواتب بعد الهيكلة
تفاصيل زيادات الرواتب حسب إعادة الهيكلة , كم يصبح الراتب بعد الهيكلة , نسبة زيادة الرواتب بعد الهيكلة
تفاصيل زيادات الرواتب حسب إعادة الهيكلة
تفاصيل زيادات الرواتب حسب إعادة الهيكلة , كم يصبح الراتب بعد الهيكلة , نسبة زيادة الرواتب بعد الهيكلة

العلاوات الفنية لاطباء الاختصاص وصلت 200%
منح مفتي عام المملكة علاوة بدل "تمثيل افتاء" بواقع 1500 دينار شهريا
علاوة إضافية لموظفي "سكة حديد العقبة" و"الخط الحديدي" 30% من الراتب الأساسي
منح شاغلي وظائف الملاحة والسلامة الجوية علاوة اضافية بنسبة 270% من الراتب الأساسي
الخدمة التي قضاها الموظف من دون انقطاع في الدوائر التي تم دمجها أو أعيدت هيكلتها تعتبر خدمة فعلية
81% من موظفي "الخدمة المدنية" ترواحت زياداتهم من 20 الى 80 دينار
الموظفون الحاصلون على زيادة 80 دينارا تجاوزوا 9% في الفئة الاولى
الوظائف العامة جرى تصنيفها الى 200 مسمى وظيفي حسب طبيعة عمل الموظف
موظفو الجهاز الحكومي اخضعوا لسلم الرواتب الجديد, وعددهم 86 ألفا
تجديد "العقود" سيعتمد على ندرة الوظيفة واختصاصها, لا على شاغلها
المحافظة على امتيازات الحقوق المكتسبة لموظفي العقود لنهاية كانون اول من 2012
للموظف الحق في الاعتراض على قرار توفيق وضعه خلال 30 يوماً من تاريخ صدوره من المرجع المختص
تم احتساب 12 سنة في الحد الاعلى بدلا من 5 سنوات لسنوات الخبرة في القطاع الخاص
العرب اليوم - فيصل التميمي
اقرت الحكومة اخيرا التعليمات الخاصة بمنح العلاوات بمختلف تسمياتها لموظفي الخدمة المدنية, اضافة الى المسميات الوظيفية بحلتها الجديدة والعلاوات المرتبطة بها, كذلك الوظائف العامة التي جرى تصنيفها الى 200 مسمى وظيفي حسب طبيعة عمل الموظف.
وكشف وزير تطوير القطاع العام د. خليف الخوالدة خلال المؤتمر الصحافي الذي عقده يوم امس الاول-للاعلان عن التعليمات الخاصة بمنح العلاوات- ان اقل زيادة للفئة الاولى كانت 17 دينارا, واما الفئة الثانية فكانت 11 دينارا, في حين كانت 12 دينارا لموظفي الفئة الثالثة, موضحا ان 81 بالمئة من موظفي الجهاز الحكومي تراوحت زياداتهم من 20 الى 80 دينارا.
وشرح الوزير ان نسبة الموظفين الذين تحصلوا على زيادة 80 دينارا بلغوا 9 بالمئة من موظفي الفئة الاولى, مبينا انه تم رفع قيمة العلاوة الاساسية وعلاوة تحسين المعيشة ودمجهما مع الراتب الاساسي.
وقال: ان الوظائف العامة جرى تصنيفها الى 200 مسمى وظيفي حسب طبيعة عمل الموظف, مشيرا الى ان موظفي القطاع العام في 64 مؤسسة عامة سيلمسون انعكاس هذه العلاوات على رواتب الشهر الحالي.
واوضح ان نظام العلاوات سواء كانت علاوة مهنية او عائلية او موقع او العمل الاضافي او العلاوة الاشرافية في بعض المسميات الوظيفية وغيرها سيكون لها مردود ايجابي على الراتب اثناء الخدمة او الراتب التقاعدي للموظف كونه تم دمج نسب منها مع الراتب الاساسي الذي سيعكس تحسنه مدى الزيادة في قيمة باقي العلاوات التي تحسب على الراتب الاساسي.
واكد الوزير ان جميع موظفي الجهاز الحكومي اخضعوا لسلم الرواتب الجديد, وعددهم 86 الف موظف, مشيرا ان هناك 47 مؤسسة لها انظمة موارد بشرية خاصة بها.
وشدد على ان آلية تجديد العقود بالنسبة لموظفي العقود في المؤسسات الحكومية ستتم في ضوء تقويم الوظائف, وندرتها والاختصاص, بحيث ان التجديد سيعتمد على متطلبات الوظيفة, اكثر من شاغل الوظيفة, مشيرا الى انه سيتم المحافظة على امتيازات الحقوق المكتسبة للموظفين حتى نهاية كانون اول من العام الحالي, منوها الى ان الحكومة لغت مؤسسة مستقلة ونقلت مهامها وكوادرها للوزارة المعنية.
ونوه الخوالدة الى انه يتم توفيق أوضاع الموظفين المشمولين بأحكام هذه التعليمات بقرار من المرجع المختص بالتعيين بناءً على تنسيب من رئيس اللجنة المركزية لشؤون الموظفين المستندة على توصية اللجنة, مشيرا ان للموظف الحق في الاعتراض على قرار توفيق وضعه خلال ثلاثين يوماً من تاريخ صدور القرار من المرجع المختص, بحيث يتم النظر في الاعتراضات من قبل لجنة شؤون الموظفين المشكلة في الدائرة وترفع توصياتها إلى اللجنة المركزية لاتخاذ القرار المناسب بشأنها ويكون قرارها قطعيا.
مستطردا ان الحكومة في "الهيكلة" اقرت العلاوات الفنية, للفئات الاولى والثانية والثالثة, اضافة الى العلاوات الاشرافية, التي راعت الحكومة فيها ان بعض المؤسسات يقتضي عملها ساعات عمل اطول من غيرها.
واشار الى ان بعض الموظفين يعملون في وظيفتين لها علاوات فنية لكل وظيفة, حيث صار الى دمج تلك العلاوات الفنية حاليا لتلك الفئة, فيما شدد على ان الترتيبات المستقبلية لعمل الدوائر والمؤسسات الحكومية ستمنع الدمج في العلاوات الفنية, بناء على عدد مجاوزة الوظائف للموظفين.
وحول سنوات الخبرة في القطاع الخاص بالنسبة لموظفي المؤسسات المستقلة, فقد اكد الوزير انه تم احتساب 12 سنة في الحد الاعلى بدلا من 5 سنوات.
واعلن الخوالدة ان اعلى علاوة لمؤسسة جاءت 55 بالمئة لموظفي الفئة الاولى بناءا على الراتب الاساسي, موضحا ان منهجية العلاوات اعتمدت على تصنيف المؤسسات الاساسي بحسب عملها, اضافة الى تصنيفات ببنود فرعية.
وكشف الوزير ان العلاوات الفنية لاطباء الاختصاص وصلت ل¯ 200 بالمئة, مشيرا ان تعليمات نقل وتوفيق أوضاع موظفي الدوائر الذين كانت تطبق عليهم تشريعات موظفين خاصة بهم, يعمل بها اعتباراً من تاريخ 1/1/,2012 حيث ان الدائرة التي كانت تطبق سلم الوظائف والدرجات المنصوص عليه في نظام الخدمة المدنية رقم (30) لسنة 2007 بموجب نظام موارد بشرية خاص بها.
وقال ان أوضاع موظفي الفئات الأولى والثانية والثالثة توفق في الدائرة الواردة في الفقرة (أ) من المادة (3) من هذه التعليمات وذلك بنقلهم الى السنة والدرجة والفئة المناظرة لها بموجب النظام, حيث ان الموظف الذي يشغل أيا من الدرجات الخاصة الى الثانية من الفئة الاولى يتم توفيق وضعه بنقله الى هذه الفئة بدرجته وبالراتب المناظر للسنة التي يشغلها من هذه السنة.
واضاف ان الموظف الذي يشغل أيا من الدرجات الاولى الى السابعة من الفئة الثانية يتم توفيق وضعه بنقله الى الفئة الاولى بدرجته وبالراتب المناظر للسنة التي يشغلها من هذه الدرجة, فيما الموظف الذي يشغل أيا من الدرجات الاولى الى التاسعة من الفئة الثالثة يتم توفيق وضعه بنقله الى الفئة الثانية بدرجته وبالراتب المناظر للسنة التي يشغلها من هذه الدرجة.
وقال الوزير ان الموظف من الفئة الرابعة يتم توفيق وضعه بنقله إلى الفئة الثالثة وفقا لأحكام المادة (5) من هذه التعليمات,موضحا إذا تجاوز الموظف عند توفيق وضعه أعلى مربوط الدرجة الأولى من الفئة الاولى على النحو المبين في البندين (1) و(2) من هذه الفقرة, فيتم نقله إلى أدنى مربوط الدرجة الخاصة من الفئة الأولى.
واشار الى انه يتم توفيق وضع الموظف بالفئة الثالثة المشار إليه في البند (4) من الفقرة (ب) من المادة (4) من هذه التعليمات وفقا للسنة والدرجة التي يستحقها ضمن وظائف الفئة الثالثة على ان تحدد السنة على أساس عدد السنوات المحددة ضمن وظائف الفئة الرابعة التي كان يشغلها ابتداء من أدنى مربوط هذه الفئة.
وبين انه يتم توفيق وضع الموظف بالفئتين الأولى والثانية في الدائرة الواردة في الفقرة (ج) من المادة (3) من هذه التعليمات, وفقا للفئة والدرجة التي يستحقها على ضوء المؤهل العلمي الذي عين على أساسه أو تم تعديل وضعه عليه من قبل الدائرة قبل نفاذ هذه التعليمات والمقرر لاشغال الوظيفة, مع مراعاة ما ورد في الفقرة (أ) من هذه المادة يتم احتساب الخبرات العملية المكتسبة بعد المؤهل العلمي المعين عليه أو تم تعديل وضعه الوظيفي على أساسه, حيث تحسب درجة واحدة عن كل أربع سنوات من الخدمة الفعلية التي أمضاها الموظف في الدائرة وذلك عن السنوات (الإثنتي عشر) الأولى من خدمته, وتحتسب سنوات الخبرة الفعلية في الدائرة التي تزيد عما هو مبين في البند (1) من هذه الفقرة بواقع زيادة سنوية واحدة لكل سنة.
واشار الخوالدة إلى ما يستحقه الموظف في الفقرة (ب) من هذه المادة يتم احتساب سنوات الخبرة العملية التي اكتسبها الموظف خارج الدائرة بعد حصوله على المؤهل العلمي الذي تم تعيينه على أساسه, شريطة أن تكون هذه الخبرات معتمدة من الدائرة عند تعيينه ومصدقة حسب الأصول من الجهات المعنية وتتفق مع الوظيفة التي تم تعيينه فيها, من خلال زيادة سنوية واحدة عن كل سنة خبرة في القطاع العام, وزيادة سنوية واحده عن كل سنة خبره في القطاع الخاص على ان لا تتجاوز (5) سنوات لغير الوظائف المحددة بالبنود (3) و(4 ) و(5) من هذه الفقرة, وزيادة سنوية واحدة عن كل سنة خبره في القطاع الخاص وبحد أعلى (8) سنوات لوظيفة رئيس قسم, وزيادة سنوية واحدة عن كل سنة خبره في القطاع الخاص وبحد أعلى (12) سنة لوظيفة مدير مديرية فأعلى, وزيادة سنوية واحدة عن كل سنة خبره في القطاع الخاص وبحد اعلى (12) سنة للوظائف التخصصية التي تمتاز بالندرة.
وقال: انه يتم توفيق وضع الموظف بالفئة الثالثة في الدائرة الواردة في الفقرة (ج) من المادة (3) من هذه التعليمات, وفقا للدرجة والسنة التي يستحقها في وظائف الفئة الثالثة إضافة للزيادات المقررة بموجب المادتين (50) و(51) من النظام, بحيث يتم احتساب الخبرات العملية خارج الدائرة التي تم اعتمادها من الدائرة عند التعيين بواقع زيادة سنوية واحدة عن كل سنة خبرة في دوائر القطاع العام, وبما لا يتجاوز (5) سنوات خبره في القطاع الخاص لوظائف الخدمات الادارية و(8) سنوات للوظائف المهنية والحرفية شريطة ان تكون مصدقة حسب الأصول من الجهات المعنية, إضافة إلى ما يستحقه الموظف بموجب الفقرتين ( أ,ب ) من هذه المادة يمنح زيادتين سنويتين.
واضاف الخوالدة ان الموظف إذا حصل على الشهادة الجامعية الأولى وهو على رأس عمله يتم توفيق وضعه الوظيفي الى الدرجة المقررة للمؤهل العلمي الذي حصل عليه بالفئة الأولى, فحال إذا كان قد عين على شهادة كلية المجتمع الشامل يمنح زيادة سنوية واحدة عن كل سنتين خبرة داخل أو خارج الدائرة قبل حصوله على الشهادة الجامعية الأولى, وإذا عين على مؤهل دون شهادة كلية المجتمع الشامل ويتصل موضوع تخصصه بالوظيفة التي يشغلها, يمنح زيادة سنوية واحده عن كل سنتين خبرة داخل أو خارج الدائرة قبل حصوله على الشهادة الجامعية الأولى.
واشار انه يتم توفيق وضع الموظف الذي حصل على شهادة دبلوم كلية المجتمع الشامل وهو على رأس عمله ويتصل موضوع تخصصه بالوظيفة التي يشغلها الى الدرجة المقررة لهذا المؤهل بالفئة الثانية, وذلك بمنحه زيادة سنوية واحدة عن كل سنتين خبرة داخل أو خارج الدائرة قبل حصوله على هذه الشهادة, ويراعى عند تطبيق الفقرتين (د) و(ه¯) من هذه المادة أن لا يتجاوز مجموع الزيادات لاحتساب الخبرة في القطاع الخاص خمس زيادات.
وأكد الوزير ان الخدمة التي قضاها الموظف من دون انقطاع في الدوائر التي تم دمجها أو أعيدت هيكلتها تعتبر, خدمة فعلية في الدائرة ويطبق عليها أحكام الفقرة (ب ) من المادة (6) من هذه التعليمات, مضيفا انه يتم اشغال الوظائف وفق شروط اشغالها المقررة بموجب تعليمات وصف وتصنيف الوظائف إلا انه ولغايات توفيق أوضاع الموظفين والذين لا تنطبق عليهم متطلبات اشغال الوظائف, يتم إدراج وظائفهم كمسميات مؤقتة في جدول تشكيلات الوظائف الحكومية وتلغى بمجرد شغورها, على ان يتم منح شاغلي هذه الوظائف العلاوة الفنية المقررة للمسمى الوظيفي الذي يشغله.
وبين ان الموظف من الفئة الأولى إذا حصل على مؤهل علمي جديد أعلى من المؤهل الذي يحمله وهو على رأس عمله ويتصل موضوع تخصصه بعمل الدائرة مباشرة, وتم اعتماده من الدائرة ولم يؤخذ هذا المؤهل بعين الاعتبار لأي غاية من غايات هذه التعليمات فيتم منحه الزيادات السنوية المنصوص عليها في المادة (31) من النظام.
واوضح ان الزيادة الإضافية ( زيادة الجدارة ) التي حصل عليها الموظف نتيجة تقاريره السنوية والموثقة في ملفه تحسب زيادة سنوية واحدة وبما لا يزيد على ثلاث زيادات سنوية اضافة الى ما يستحقه بموجب هذه التعليمات, مشيرا ان الموظف الذي حصلت دائرته على جائزة الملك عبد الله الثاني لتميز الأداء الحكومي والشفافية / الفئة الذهبية إضافة الى ما استحقه بموجب هذه التعليمات الزيادات السنوية, يمنح زيادتين سنويتين للموظف الحاصل على تقدير (ممتاز او ما يعادله) لسنتين متتاليتين في الدائرة, وزيادة سنوية واحدة للموظف الحاصل على تقدير كحد أدنى (جيد جداً او ما يعادله) لسنتين متتاليتين في الدائرة.
واشار انه يتم توفيق أوضاع الموظفين المعينين بموجب عقود في السلطة البحرية الذين يشغلون وظائف فنية أساسية في التخصصات البحرية بموجب عقود شاملة لجميع العلاوات وبرواتب اجمالية تساوي رواتبهم الحالية, مشددا ان مدة الإجازة من دون راتب وعلاوات لا تحسب لأي غاية من الغايات المنصوص عليها في هذه التعليمات.
واشار الوزير ان العلاوة المحددة في الفقرة (أ) من هذه المادة تمنح وفق النسب المعتمدة للمنطقة شريطة أن يكون الموظف من خارج اللواء في حالة ارتباط القرية بلواء ومن خارج القصبة في حالة ارتباط القرية بمركز المحافظة, مضيفا ان العلاوة المحددة في هذه المادة تشمل الموظفين الذين يعملون عملاً ميدانياً إذا كانت مراكز عملهم ضمن القرى المذكورة اضافة لما يتقاضونه من علاوات وفق النظام المعمول به, ويستثنى الموظفون الذين يعملون عملاً ميدانياً من علاوة الموقع إذا كانت مراكز عملهم خارج نطاق القرى إذ يكتفي بما يتقاضونه من علاوات وفق نظام علاوات الميدان.
وقال الوزير ان مفتي عام المملكة يمنح علاوة بدل تمثيل افتاء بواقع 1500 دينار شهريا, ويمنح امين عام دائرة الإفتاء علاوة (بدل افتاء) بنسبة 100 بالمئة من الراتب الأساسي اضافة للعلاوة الفنية المقررة بموجب البند (2) من الفقره (أ) من المادة 19 من نظام الخدمة المدنية رقم 30 لسنة 2007 وتعديلاته, مضيفا ان المفتي في دائرة الافتاء العام يمنح بدل افتاء اضافة للعلاوات المقررة في هذه التعليمات, حيث تكون 300 دينار لمن يشغل درجة ضمن المستوى الاول, و250 دينارا لمن يشغل درجة ضمن المستوى الثاني, و200 دينار لمن يشغل درجة ضمن المستوى الثالث.
وبين ان الموظفين العاملين في مؤسسة سكة حديد العقبة ومؤسسة الخط الحديدي الحجازي الاردني يمنحون علاوة اضافية نسبتها 30 بالمئة من الراتب الأساسي اضافة للعلاوات المقررة بموجب هذه التعليمات, ويمنح شاغلو الوظائف الملاحية والسلامة الجوية علاوة اضافية 270 بالمئة من الراتب الأساسي اضافة للعلاوات المقررة.
و أعلن الوزير الخوالدة ان النظام المعدل لنظام الخدمة المدنية الذي صدر مؤخرا يوقف مكافآت نهاية الخدمة وصندوقي الاسكان والادخار مع نهاية العام الحالي.
وشرح ان مكافآت نهاية الخدمة تصرف للموظفين الذين كانوا يستحقونها بموجب التشريعات الخاصة بدوائرهم قبل نفاذ احكام هذا النظام, على ان تسحب هذه المكافآت وفقاً للتشريعات الخاصة بهم حتى نهاية العام الحالي.
وأعلن انه سيستمر العمل بصناديق الادخار المعمول بها في الدوائر قبل نفاذ احكام هذا النظام وتكون مساهمة الدائرة في الصندوق بما لا يتجاوز 5 بالمئة من الراتب الاساسي للموظف.
واشار انه سيستمر العمل بالتأمين الصحي الخاص المطبق على موظفي الدوائر التي خضعت لاحكام هذا النظام حتى نهاية العام الحالي, لمدة لا تزيد على عام من تاريخ نفاذه, ويجوز تجديد الاتفاقيات المتعلقة بذلك بقرار من مجلس الوزراء بناءً على تنسيب مشترك من وزيري المالية والصحة.
وبيّن الوزير ان اشتراك الموظفين في صناديق الاسكان المعمول بها في الدوائر التي خضعت لاحكام هذا النظام حتى نهاية العام الحالي, بالنسبة للموظفين المشتركين فيها قبل هذا التاريخ على ان تنظم سائر الشؤون الخاصة بهذه الصناديق بموجب تعليمات يصدرها مجلس الوزراء بناءً على تنسيب المجلس.
وحول برنامج هيكلة الرواتب قال الوزير ان الهدف الرئيسي من الهيكلة تثبيت سلم رواتب موحد على جميع موظفي الجهاز الحكومي, على العكس من مقدار الزيادة العائدة على الراتب الاجمالي.
واشار ان 5 بالمئة من موظفي الهيئات المستقلة سيستفيدون من هيكلة الرواتب, نظراً الى ان مستويات رواتبهم منخفضة, مؤكداً انه بموجب الانظمة والتعليمات لا يوجد تخفيض للرواتب الخاضعة للضمان الاجتماعي.
وكشف الوزير انه يستثنى من تطبيق احكام نظام الخدمة المدنية المعدل, القضاة النظاميون والشرعيون باعتبارهم يتبعون للسلطة القضائية, اضافة الى استثناء البنك المركزي والجامعات الرسمية والمؤسسات الاقتصادية والاجتماعية للمتقاعدين العسكريين والمحاربين القدامى وموظفي السلك الدبلوماسي العاملين خارج المملكة.
واشار ان الرئيس المتفرغ لمجلس او هيئة او سلطة يتقاضى راتبا اجماليا لا يتجاوز 3 الاف دينار, بينما يتقاضى العضو المتفرغ لمجلس اي هيئة او سلطة او المدير التنفيذي لاي مؤسسة رسمية عامة, راتبا اجماليا لا يتجاوز الراتب الاجمالي لمن يشغل ايا من وظائف المجموعة الثانية من الفئة العليا.
وقال الخوالدة: ان الزيادة السنوية تحدد للموظف بعقد بما يماثل الزيادة السنوية للموظف الدائم باستثناء الموظف بعقد شامل لجميع العلاوات, مشيرا ان الموظف يُمنح الزيادة على الراتب الاجمالي للعقد, بحيث ان الذي راتبه اقل من 250 دينارا, يحصل على زيادة سنوية مقدارها 4 دنانير, في حين ان من راتبه 250 الى 499 دينارا, يحصل على 6 دنانير, في حين ان الذي راتبه من فئة 500 الى 749 دينارا, يحصل على زيادة سنوية قدرها 8 دنانير.

بصراحة لهلأ مش فاهمة الزيادة عالاجمالي و الا عالصافي و الا عالاساسي

زيادات رواتب الموظفين وفق الهيكلة نهاية الشهر


اعلن وزير الدولة لشؤون الاعلام والاتصال الناطق الرسمي باسم الحكومة راكان المجالي عن صرف الزيادات المالية وفق الهيكلة على رواتب الموظفين نهاية الشهر الحالي.

وقال الوزير المجالي امس بعد انتهاء جلسة مجلس الوزراء انه تم رصد وتخصيص هذه الزيادات لكل وزارة ليصار الى صرفها على الرواتب نهاية الشهر.

وفيما يتعلق بزيادات الرواتب للمتقاعدين والمدنيين والعسكريين قال المجالي انها ستصرف نهاية شهر شباط المقبل بأثر رجعي لعدم استكمال الاجراءات المتعلقة بها.

وناقش المجلس في جلسته التي عقدها امس برئاسة رئيس الوزراء بالوكالة الدكتور عيد الدحيات التعليمات المعدلة لتعليمات علاوة غلاء المعيشة للمتقاعدين العسكريين والمدنيين والورثة بحضور اللجنة الفنية المختصة من الجهات ذات العلاقة والتي قدمت جملة من الافكار بشانها .

وقرر مجلس الوزراء عقد جلسة خاصة غد لاقرارها بشكلها النهائي ليتم صرفها مع راتب شهر شباط وباثر رجعي اعتبارا من 1/ 1/ 2012 .

من جهة ثانية استمع مجلس الوزراء خلال الجلسة الى عرض قدمه وزير الطاقة والثروة المعدنية المهندس قتيبة ابو قوره حول الاجراءات التي اتخذتها الوزارة بالتعاون مع جميع الجهات المعنية لضمان توفير المشتقات النفطية واسطوانة الغاز في السوق المحلية بشكل مستمر وبدون انقطاع .

يعني ما في زيادة ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟

طب كيف بقدر اطلع كشف راتبي هلأ بعد الهيكلة ؟

يسلمو محمد
بس هلأ ما بيظهر الكشف ال بعد 21 الشهر

هههههههههههههههههههههههههههههههه
معناها انا 5

ما اشوفها احسن

هاي كشف راتبي بعد الهيكلة

كشف راتب لشهر كانون ثاني من عام 2012
			الرقم الوزاري
			الرقم الوطني
			اسم الموظف
الراتب الاساسي 181.066 تقاعد او ادخار 0 غلاء المعيشة 134.967 ضريبة الدخل 0 علاوة عائلية 0 رسالة المعلم علاوة اساسية 0 تأمين صحي 13.339 علاوة اشرافية 0 ضمان التربية 26.678 علاوة موقع عمل 0 مؤسسة الضمان الاجتماعي 24.448 فرق علاوة 0 ضمان اجتماعي/مالية 9.481 علاوة فنية 117.729 اسكان تربية 0 علاوة رتب 10.866
87.483 مجموع الاقتطاعات 444.628 مجموع الراتب 357.145 صافي الراتب
			الاقتطاعات الشخصية
عدد الاقساطالمبلعمكان الاقتطاعجهة الاقتطاع 0 13.537 الوزاره حسم الغياب