هيكلة الرواتب .. طريقة حساب الراتب بعد الهيكلة .. برنامج إعادة هيكلة الرواتب و العلاوات في القطاع العام المدني

* احتساب الراتب حسب مقترح الهيكلة .. طريقة حساب الراتب بعد الهيكلة .. برنامج إعادة هيكلة الرواتب و العلاوات في القطاع العام المدني

اطلقت وزارة تطوير القطاع العام على موقعها الالكتروني برنامج اعادة هيكلة القطاع العام ما يمكن الموظفين التعرف على احتساب رواتبهم وعلاواتهم ما بعد الهيكلة.

ويستطيع الموظفون في جهاز الخدمة المدنية وفقا لـ"بترا" الاطلاع على تلك التفاصيل المتعلقة بالرواتب والعلاوات الجديدة من خلال الموقع الالكتروني للوزارة دبليو دبليو دبليو دوت ام او بي اس دي دوت جوف دوت جو.

وكان ديوان الخدمة المدنية اطلق هذا البرنامج لهذه الغاية على موقعه الالكتروني دبليو دبليو دبليو دوت سي اس بي جوف دوت جو.
(بترا)

ضع ردا لرؤية الرابط

كل الشكر ياسمين

حسبت كيف بيصير راتبك ؟؟

برنامج إعادة هيكلة الرواتب والعلاوات في القطاع العام المدني

الزميلات والزملاء في الخدمة المدنية :

لتوضيح برنامج اعادة هيكلة الرواتب في القطاع العام الذي اعدته وزارة تطوير القطاع العام وديوان الخدمة المدنية واقره مجلس الوزراء.

فيسر ديوان الخدمة المدنية أن يقدم لجميع الموظفين الخاضعين لأحكام الخدمة المدنية توضيحاً تفصيلياً لهيكلة الرواتب الجديدة وانعكاساتها الإيجابية على جميع الموظفين سواءً ما تعلق بالرواتب أثناء الخدمة المدنية أو ما بعد التقاعد.

ونسلط الضوء فيما يلي على الملامح الرئيسية لإعادة الهيكلة:

أولاً: أن جميع الموظفين الخاضعين لنظام الخدمة المدنية (دون استثناء) قد استفادوا مالياً من الهيكلة الجديدة.

ثانياً: الزيادة الواضحة على الراتب الأساسي نتيجة دمج الراتب الأساسي الحالي مع علاوة تحسين المعيشة والعلاوة الأساسية، لتصبح في مجموعها الراتب الأساسي للموظف مع تنظيم جديد لسلم الرواتب لإزالة التشوهات الموجودة فيه.

ثالثاً: ان الهيكلة الجديدة أوجدت فهماً جديداً للوظيفة العامة من خلال البدء بربط جزء من الراتب بالوظيفة ليصبح في مراحل لاحقة ربط الراتب بالوظيفة.

رابعاً: إعادة تنظيم العلاوات الإضافية (الفنية والمهنية، والعلاوات الإشرافية لتشمل كافة وظائف الخدمة المدنية وعلى اختلاف مستوياتها وبما يتفق مع الأهمية النسبية لمستوياتها، علماً أن هناك العديد من الوظائف لم يتوفر لها علاوات في النظام الحالي) مثل: رؤساء الأقسام، الباحثين، القانونين، الموارد البشرية، رؤساء الشعب،... وغيرها، من الوظائف في الفئتين الثانية والثالثة والذين لم يكن يتقاضون أية علاوات إضافية.

خامساً: زيادة القيمة المالية للعلاوات الإضافية (بالرغم من انخفاض النسبة المئوية لهذه العلاوات) نتيجة لارتفاع الراتب الأساسي الذي تم احتساب العلاوات الإضافية كنسبة منه (مثال: القيمة الحالية لعلاوة المهندس في الدرجة الأولى هي (299) دينار على أساس أنها 150% من الراتب الأساسي، لتصبح في الهيكلة الجديدة (120%) وقيمتها المالية (386) دينار.

سادساً: ان النسبة المئوية للعلاوات لم تعد ثابتة، بل أصبحت تصاعدية تتناسب مع المستوى الذي تقع فيه الوظيفة. (( مثال: العلاوة للمحاسب كانت في الوضع الحالي (20%). لتصبح (40%) للمستوى الثالث و(45%) للمستوى الثاني و(50%) للمستوى الأول)).

سابعاً: ان الزيادة في الرواتب الأساسية من خلال الهيكلة ستنعكس إيجابياً على الرواتب التقاعدية للموظفين الخاضعين لقانون التقاعد المدني (مثال: معلم بالدرجة الأولى من الفئة الأولى وخدمته 25 عاماً، فإن متوسط راتبه التقاعدي الحالي 363 دينار، أما بعد الهيكلة فسيكون راتبه التقاعدي 501 دينار).

ثامناً: تقليل الفجوة بين راتب الموظف على رأس عمله وراتبه عند إحالته على التقاعد.

تاسعاً: ان الهيكلة الجديدة عملت على تقليل الفجوة بين المتقاعدين على قانون التقاعد المدني وزملائهم في قانون الضمان الإجتماعي.

عاشراً: انه تم الجمع يبن العلاوة الإشرافية/ القيادية والعلاوة الفنية التخصصية، وعلى سبيل المثال، فإن الموظف الذي يشغل وظيفة رئيس قسم المحاسبة، فإنه سيتقاضى في هذه الحالة علاوة عمله كرئيس قسم وعلاوة محاسب (يجمع بينهما).

حادي عشر: تم الإبقاء على باقي العلاوات الأخرى مثل( علاوة النقل والتنقلات والعلاوة العائلية) على أن يتم تنظيمها على أساس الراتب الأساسي الجديد.

ثاني عشر: إن رواتب المؤسسات المستقلة المشمولة بقرار اعادة الهيكلة ستخضع لمعادلات تراعي المسميات الوظيفية الرئيسية فيها والى علاوات للمؤسسات تتناسب وطبيعة عمل المؤسسة كمرجعيه للتمايز بين رواتبها ورواتب الخدمة المدنية.

ولتحقيق هذه المكتسبات يتوجب على الوزارات والدوائر الحكومية التزامها بإعادة تنظيم مواردها البشرية وهياكلها التنظيمية ومسميات كافة العاملين فيها وفق وظائفهم الفعلية وتخصصاتهم وشروط اشغال الوظائف لتتناسب والهيكلة الجديدة.

للتعرف على تفاصيل الراتب يرجى الدخول على الرابط التالي:

ضع ردا لرؤية الرابط

مشكوره ياسمين

هلا فيك

منيح ياسمين الحمد لله

شو هو ؟

الراتب بعد الهيكله

حسبته طلع رح يزيد راتبي 214 ديناار بس ما رح اصدق-انا ما بشتري سمك بالبحر-ما تقول فول الا لما تحط بالعدول

طب انا لي ما عرفت احسبه ؟؟

هلأ نحنا شو فئتنا ؟؟

ياسمين شكرا للمعلومات ..كتير كويس انه اصحاب العلاقه يعرفوا حقوقهم ويعرفوا وضعهم المالي لانه هذه الايام كل شيء لازم بحساب في ظل الظروف المعيشيه هذه الايام في كل مكان ..تحياتي مع كل الود .............

العفو

هاد واجبنا

ولو انه الزيادة مش مبشرة ابدا

بس متل ما تفضلت حلو الواحد يعرف وضعه

بس انا دخلت ولقيت الزياده على الاجمالي 21 دينار بس ومس عارف شو الصحيح

انا متلك اخي

حتى زيادتي اقل والله

ومش فاهمة شو القصة

كيف يتم إعداد هيكل الرواتب ؟ تقييم ووصف الوظائف وإعداد هيكل الرواتب.

هيكلة الرواتب .. طريقة حساب الراتب بعد الهيكلة .. برنامج إعادة هيكلة الرواتب و العلاوات في القطاع العام المدني

موقع حساب الرواتب بعد الهيكلة

ديوان الخدمة المدنية
وزارة القطاع العام

هيكلة الرواتب .. طريقة حساب الراتب بعد الهيكلة .. برنامج إعادة هيكلة الرواتب و العلاوات في القطاع العام المدني

برنامج إعادة هيكلة الرواتب و العلاوات في القطاع العام المدني

آلية احتساب الراتب بعد اعادة هيكلة رواتب القطاع العام

احتساب هيكلة الرواتب
كيفية احتساب هيكلة الرواتب
حساب هيكلة الرواتب
كيفية احتساب الراتب بعد الهيكلة
احتساب الراتب بعد الهيكلة
حساب الراتب بعد الهيكلة
حسبة هيكلة الرواتب
كيفية حساب هيكلة الرواتب
احتساب الراتب بعد الهيكله
برنامج احتساب هيكلة الرواتب
هيكلة الرواتب
كيفية حساب الراتب بعد الهيكلة
حساب الراتب حسب الهيكلة الجديدة
احتساب الراتب حسب الهيكلة الجديدة
احتساب الرواتب بعد الهيكله
الهيكلة
ديوان الخدمة المدنية الاردني
وزارة تطوير القطاع العام هيكلة الرواتب
حساب الرواتب بعد الهيكلة
كيف احسب راتبي بعد السلم الجديد
حساب الراتب بعد الهيكله
الراتب بعد الهيكلة
برنامج اعادة الهيكله
برنامج احتساب الراتب بعد الهيكلة
الية احتساب الراتب الجديد
احتساب هيكلة الراتب
الية احتساب الراتب بعد الهيكلة
طريقة احتساب هيكلة الرواتب
احتساب الراتب حسب مقترح الهيكلة
برنامج حساب الرواتب بعد الهيكلة
حساب الراتب بعد هيكلة الرواتب
برنامج اعادة الهيكلة
معرفة الراتب بعد الهيكلة
احتساب الرواتب بعد الهيكلة
طريقة حساب الراتب بعد الهيكلة
وزارة تطوير القطاع العام
كيفيه احتساب الراتب بعد الهيكله
برنامج حساب الرواتب
اعادة هيكلة الرواتب
برنامج الرواتب بعد الهيكلة
معادلة احتساب الراتب بعد الهيكلة
برنامج احتساب الرواتب بعد اعادة الهيكلة
برنامج احتساب الرواتب بعد الهيكلة
حساب الراتب

[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذه الصورة]

هيكلة الرواتب .. طريقة حساب الراتب بعد الهيكلة .. برنامج إعادة هيكلة الرواتب و العلاوات في القطاع العام المدني

[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذه الصورة]

برنامج إعادة هيكلة الرواتب والعلاوات في القطاع العام المدني

[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذه الصورة]الزميلات والزملاء في الخدمة المدنية :

لتوضيح برنامج اعادة هيكلة الرواتب في القطاع العام الذي اعدته وزارة تطوير القطاع العام وديوان الخدمة المدنية واقره مجلس الوزراء.

فيسر ديوان الخدمة المدنية أن يقدم لجميع الموظفين الخاضعين لأحكام الخدمة المدنية توضيحاً تفصيلياً لهيكلة الرواتب الجديدة وانعكاساتها الإيجابية على جميع الموظفين سواءً ما تعلق بالرواتب أثناء الخدمة المدنية أو ما بعد التقاعد.

ونسلط الضوء فيما يلي على الملامح الرئيسية لإعادة الهيكلة:

أولاً: أن جميع الموظفين الخاضعين لنظام الخدمة المدنية (دون استثناء) قد استفادوا مالياً من الهيكلة الجديدة.

ثانياً: الزيادة الواضحة على الراتب الأساسي نتيجة دمج الراتب الأساسي الحالي مع علاوة تحسين المعيشة والعلاوة الأساسية، لتصبح في مجموعها الراتب الأساسي للموظف مع تنظيم جديد لسلم الرواتب لإزالة التشوهات الموجودة فيه.

ثالثاً: ان الهيكلة الجديدة أوجدت فهماً جديداً للوظيفة العامة من خلال البدء بربط جزء من الراتب بالوظيفة ليصبح في مراحل لاحقة ربط الراتب بالوظيفة.

رابعاً: إعادة تنظيم العلاوات الإضافية (الفنية والمهنية، والعلاوات الإشرافية لتشمل كافة وظائف الخدمة المدنية وعلى اختلاف مستوياتها وبما يتفق مع الأهمية النسبية لمستوياتها، علماً أن هناك العديد من الوظائف لم يتوفر لها علاوات في النظام الحالي) مثل: رؤساء الأقسام، الباحثين، القانونين، الموارد البشرية، رؤساء الشعب،... وغيرها، من الوظائف في الفئتين الثانية والثالثة والذين لم يكن يتقاضون أية علاوات إضافية.

خامساً: زيادة القيمة المالية للعلاوات الإضافية (بالرغم من انخفاض النسبة المئوية لهذه العلاوات) نتيجة لارتفاع الراتب الأساسي الذي تم احتساب العلاوات الإضافية كنسبة منه (مثال: القيمة الحالية لعلاوة المهندس في الدرجة الأولى هي (299) دينار على أساس أنها 150% من الراتب الأساسي، لتصبح في الهيكلة الجديدة (120%) وقيمتها المالية (386) دينار.

سادساً: ان النسبة المئوية للعلاوات لم تعد ثابتة، بل أصبحت تصاعدية تتناسب مع المستوى الذي تقع فيه الوظيفة. (( مثال: العلاوة للمحاسب كانت في الوضع الحالي (20%). لتصبح (40%) للمستوى الثالث و(45%) للمستوى الثاني و(50%) للمستوى الأول)).

سابعاً: ان الزيادة في الرواتب الأساسية من خلال الهيكلة ستنعكس إيجابياً على الرواتب التقاعدية للموظفين الخاضعين لقانون التقاعد المدني (مثال: معلم بالدرجة الأولى من الفئة الأولى وخدمته 25 عاماً، فإن متوسط راتبه التقاعدي الحالي 363 دينار، أما بعد الهيكلة فسيكون راتبه التقاعدي 501 دينار).

ثامناً: تقليل الفجوة بين راتب الموظف على رأس عمله وراتبه عند إحالته على التقاعد.

تاسعاً: ان الهيكلة الجديدة عملت على تقليل الفجوة بين المتقاعدين على قانون التقاعد المدني وزملائهم في قانون الضمان الإجتماعي.

عاشراً: انه تم الجمع يبن العلاوة الإشرافية/ القيادية والعلاوة الفنية التخصصية، وعلى سبيل المثال، فإن الموظف الذي يشغل وظيفة رئيس قسم المحاسبة، فإنه سيتقاضى في هذه الحالة علاوة عمله كرئيس قسم وعلاوة محاسب (يجمع بينهما).

حادي عشر: تم الإبقاء على باقي العلاوات الأخرى مثل( علاوة النقل والتنقلات والعلاوة العائلية) على أن يتم تنظيمها على أساس الراتب الأساسي الجديد.

ثاني عشر: إن رواتب المؤسسات المستقلة المشمولة بقرار اعادة الهيكلة ستخضع لمعادلات تراعي المسميات الوظيفية الرئيسية فيها والى علاوات للمؤسسات تتناسب وطبيعة عمل المؤسسة كمرجعيه للتمايز بين رواتبها ورواتب الخدمة المدنية.

ولتحقيق هذه المكتسبات يتوجب على الوزارات والدوائر الحكومية التزامها بإعادة تنظيم مواردها البشرية وهياكلها التنظيمية ومسميات كافة العاملين فيها وفق وظائفهم الفعلية وتخصصاتهم وشروط اشغال الوظائف لتتناسب والهيكلة الجديدة.

الزميلات والزملاء في الخدمة المدنية :

لتوضيح برنامج اعادة هيكلة الرواتب في القطاع العام الذي اعدته وزارة تطوير القطاع العام وديوان الخدمة المدنية واقره مجلس الوزراء.

فيسر ديوان الخدمة المدنية أن يقدم لجميع الموظفين الخاضعين لأحكام الخدمة المدنية توضيحاً تفصيلياً لهيكلة الرواتب الجديدة وانعكاساتها الإيجابية على جميع الموظفين سواءً ما تعلق بالرواتب أثناء الخدمة المدنية أو ما بعد التقاعد.

ونسلط الضوء فيما يلي على الملامح الرئيسية لإعادة الهيكلة:

أولاً: أن جميع الموظفين الخاضعين لنظام الخدمة المدنية (دون استثناء) قد استفادوا مالياً من الهيكلة الجديدة.

ثانياً: الزيادة الواضحة على الراتب الأساسي نتيجة دمج الراتب الأساسي الحالي مع علاوة تحسين المعيشة والعلاوة الأساسية، لتصبح في مجموعها الراتب الأساسي للموظف مع تنظيم جديد لسلم الرواتب لإزالة التشوهات الموجودة فيه.

ثالثاً: ان الهيكلة الجديدة أوجدت فهماً جديداً للوظيفة العامة من خلال البدء بربط جزء من الراتب بالوظيفة ليصبح في مراحل لاحقة ربط الراتب بالوظيفة.

رابعاً: إعادة تنظيم العلاوات الإضافية (الفنية والمهنية، والعلاوات الإشرافية لتشمل كافة وظائف الخدمة المدنية وعلى اختلاف مستوياتها وبما يتفق مع الأهمية النسبية لمستوياتها، علماً أن هناك العديد من الوظائف لم يتوفر لها علاوات في النظام الحالي) مثل: رؤساء الأقسام، الباحثين، القانونين، الموارد البشرية، رؤساء الشعب،... وغيرها، من الوظائف في الفئتين الثانية والثالثة والذين لم يكن يتقاضون أية علاوات إضافية.

خامساً: زيادة القيمة المالية للعلاوات الإضافية (بالرغم من انخفاض النسبة المئوية لهذه العلاوات) نتيجة لارتفاع الراتب الأساسي الذي تم احتساب العلاوات الإضافية كنسبة منه (مثال: القيمة الحالية لعلاوة المهندس في الدرجة الأولى هي (299) دينار على أساس أنها 150% من الراتب الأساسي، لتصبح في الهيكلة الجديدة (120%) وقيمتها المالية (386) دينار.

سادساً: ان النسبة المئوية للعلاوات لم تعد ثابتة، بل أصبحت تصاعدية تتناسب مع المستوى الذي تقع فيه الوظيفة. (( مثال: العلاوة للمحاسب كانت في الوضع الحالي (20%). لتصبح (40%) للمستوى الثالث و(45%) للمستوى الثاني و(50%) للمستوى الأول)).

سابعاً: ان الزيادة في الرواتب الأساسية من خلال الهيكلة ستنعكس إيجابياً على الرواتب التقاعدية للموظفين الخاضعين لقانون التقاعد المدني (مثال: معلم بالدرجة الأولى من الفئة الأولى وخدمته 25 عاماً، فإن متوسط راتبه التقاعدي الحالي 363 دينار، أما بعد الهيكلة فسيكون راتبه التقاعدي 501 دينار).

ثامناً: تقليل الفجوة بين راتب الموظف على رأس عمله وراتبه عند إحالته على التقاعد.

تاسعاً: ان الهيكلة الجديدة عملت على تقليل الفجوة بين المتقاعدين على قانون التقاعد المدني وزملائهم في قانون الضمان الإجتماعي.

عاشراً: انه تم الجمع يبن العلاوة الإشرافية/ القيادية والعلاوة الفنية التخصصية، وعلى سبيل المثال، فإن الموظف الذي يشغل وظيفة رئيس قسم المحاسبة، فإنه سيتقاضى في هذه الحالة علاوة عمله كرئيس قسم وعلاوة محاسب (يجمع بينهما).

حادي عشر: تم الإبقاء على باقي العلاوات الأخرى مثل( علاوة النقل والتنقلات والعلاوة العائلية) على أن يتم تنظيمها على أساس الراتب الأساسي الجديد.

ثاني عشر: إن رواتب المؤسسات المستقلة المشمولة بقرار اعادة الهيكلة ستخضع لمعادلات تراعي المسميات الوظيفية الرئيسية فيها والى علاوات للمؤسسات تتناسب وطبيعة عمل المؤسسة كمرجعيه للتمايز بين رواتبها ورواتب الخدمة المدنية.

ولتحقيق هذه المكتسبات يتوجب على الوزارات والدوائر الحكومية التزامها بإعادة تنظيم مواردها البشرية وهياكلها التنظيمية ومسميات كافة العاملين فيها وفق وظائفهم الفعلية وتخصصاتهم وشروط اشغال الوظائف لتتناسب والهيكلة الجديدة.

تطبيق هيكلة رواتب الموظفين كانون الثاني المقبل

2011/11/30
العرب اليوم - فيصل التميمي
أكد وزير تطوير القطاع العام د. خليف الخوالدة ان الموظف الحكومي سيلمس اثر إعادة هيكلة الرواتب مباشرة على راتبه في نهاية كانون اول المقبل.
وشرح الوزير في حديث خاص لـ العرب اليوم ان زيادة الراتب ستكون واضحة في كشف الراتب لدى الموظف, مبينا ان زيادة الموظفين ستكون ضمن الآلية التي اعتمدت في عملية الهيكلة, واعتبارا من مطلع العام المقبل.
ولم يعلن الخوالدة عن حجم المخصصات التي رصدت في موازنة ,2012 تاركا الإعلان عن قيمة المخصصات حتى اقرار الموازنة العامة من قبل مجلس الوزراء.
ولفت الخوالدة أن (الوزارة تعمل وفق خطط وبرامج مدروسة قابلة للتنفيذ, للوصول إلى الأهداف التي من خلالها تستطيع مؤسسات القطاع الحكومي النهوض بشكل جيد وتمكينها من تقديم الخدمات للمواطنين بكفاءة وسرعة عاليتين.
وسينعكس مشروع اعادة هيكلة الرواتب إيجابا على معالجة التشوهات بين الرواتب في المؤسسات المختلفة من حيث مستوياتها وأحجامها, اذ ان المشروع يهدف إلى تحقيق أكبر نسبة من العدالة في ما يتعلق بحملة المؤهلات والدرجات العلمية في نفس القطاع.
وتهدف الهيكلة إلى تصحيح التشوهات والاختلالات والفروقات أينما وجدت لتحفيز القطاع العام على الأداء الأفضل والتميز والإبداع الذي يصب بنهاية المطاف في مصلحة الوطن والمواطن.

خلينا نشوف مع الهيكلة شلون رح تصير رواتبنا

زيادة رواتب موظفي القطاع العام بين 12 - 45 ديناراً

يرتب نظام الخدمة المدنية, المتوقع إقراره الأسبوع المقبل, زيادة على رواتب موظفي القطاع العام بين 12 - 45 دينارا.
وقال مصدر حكومي رفيع المستوى, في تصريح ل¯ (العرب اليوم), إن (الزيادة على رواتب الموظفين الخاضعين لنظام الخدمة المدنية, وفق برنامج الهيكلة, ستتراوح بين 12 و45 دينارا, فيما تصل قيمة الزيادة لفئة محدودة إلى 75 دينارا).
وبين المصدر, الذي رفض الإفصاح عن اسمه, أن (النظام الجديد لديوان الخدمة المدنية, المتضمن برنامج إعادة هيكلة الرواتب, سيقر مطلع الأسبوع المقبل, وذلك بعد استكمال مجلس الوزراء الإجراءات كافة).
وأشار المصدر أن (الزيادة على رواتب الموظفين الخاضعين لنظام الخدمة المدنية ستدخل حيز التنفيذ مطلع العام المقبل).
ورصدت الحكومة 82.5 مليون دينار, ضمن مشروع قانون الموازنة العامة للسنة المالية ,2012 لبرنامج إعادة (هيكلة رواتب العاملين في القطاع العام), ويستفيد منها 210 آلاف موظف في الجهاز المدني الحكومي.
ويتوقع أن يزيل مشروع إعادة هيكلة الرواتب التشوهات بين الرواتب في المؤسسات المختلفة من حيث مستوياتها وأحجامها.
ويهدف مشروع الهيكلة إلى تحقيق أعلى درجة من العدالة لحملة المؤهلات والدرجات العلمية في نفس القطاع.
وتحفز الهيكلة القطاع العام على الأداء الأفضل والتميز والإبداع, الذي يصب في مصلحة الوطن والمواطن.
وسيتضمن كشف راتب الموظف العام الزيادة بشكل واضح, بحيث تكون ضمن آلية, اعتمدت في عملية الهيكلة, واعتبارا من مطلع العام المقبل.0

مشكورة

يا هلا استاذ

بس سؤال ازا تكرمت

عندك معلومات عن رواتب المعلمين بعد الهيكلة وكم الزيادة ؟

شكرا ياسمين على البرنامج الرائع
بس لو عاملة اخفاء للرابط احسن

العفو سام
ولا يهمك
تم

حسرة على هالرواتب
الزيادة تسمع بالمعيدي خير من ان تراه

دلع المنتدى كتب:: كل الشكر ياسمين

مشكوووووووووووووووور

اهلا اخي
يلا هانت ما ضل شي عن شهر 1

مشكوووووور

العفو اخي
اهلا فيك

الله أكبر

هلا اخ ثائر

موضوع: هيكلة الرواتب 30/12/2011, 17:22

بس يا رب ما ينقصوا من رواتبنا

ما في نقصان ان شاء الله
بس كمان الزيادة مش مبشرة

اهم شئ صار عنا نقابة وهادا شي مهم
اشكرك اختي

الحمدلله
الله عوض صبرنا خير
و ان شالله تكون متل ما بنتمنى

موضوع: رد 6/1/2012, 03:02

مشكككككوووووريييين

اهلا جاد

thxxxxxxxxxx

يا هلا بمهند

مشكككككككككككككككككككككككككككككككككوره 8)

العفو اختي منورة

مرحبا يا ريت نشوف كيف نحسب الراتب

رابط الموقع بيظهر بعد الرد اخي
اهلا فيك

thank youuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuu

هلا فيك ونورتو المنتدى

» مقدار الزيادة السنوية للموظفين في القطاع العام في الاردن , اعلى و ادنى حد للزيادة السنوية للموظفين في القطاع العام , تعليمات منح العلاوات الاضافية للموظفين
» تفاصيل زيادات الرواتب حسب إعادة الهيكلة , كم يصبح الراتب بعد الهيكلة , نسبة زيادة الرواتب بعد الهيكلة
» النواب يرفضون هيكلة الرواتب في القطاع العام
» تفاصيل برنامج إعادة الهيكلة وسلم الرواتب
» موعد اعلان هيكلة الرواتب , متى اعلان الهيكلة لراوتب الموظفين , كم زيادة الرواتب بعد الهيكلة