اربد

منتدى معلومات عامة
 
صفحة الاعلاناتالرئيسيةبحـثالتسجيلدخول
دخول
اسم العضو:
كلمة السر:
ادخلني بشكل آلي عند زيارتي مرة اخرى: 
:: لقد نسيت كلمة السر

pubacademy.ace.st--!>
pubacademy.ace.st--!>

شاطر | 
 

 موظفو أورنج يمهلون إدارتهم اسبوعين لتحقيق مطالبهم الوظيفية قبل الاعتصام .. وثائق

استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي اذهب الى الأسفل 
كاتب الموضوعرسالة
kingsam




مُساهمةموضوع: موظفو أورنج يمهلون إدارتهم اسبوعين لتحقيق مطالبهم الوظيفية قبل الاعتصام .. وثائق   1/4/2011, 08:18

رفعت النقابة العامة للعاملين في الخدمات العامة والمهن الحرة
مطالب العاملين في شركة أورنج إلى إدارة الشركة، لتحقيق هذه المطالب
والحوار حولها خلال أسبوعين.



وكان موظفو أورنج قد تقدموا بشكوى إلى النقابة، اشتكوا فيها الظلم الواقع عليهم.



سرايا حصلت على نص المذكرة التي أرسلتها النقابة إلى إدارة
أورنج، قبل أن يستفحل الأمر، حيث هدد الموظفون في اتصال هاتفي مع "سرايا"
بأنهم سيقومون بتنفيذ اعتصامات عمالية للمطالبة بحقوقهم الوظيفية.





وتالياً نص المذكرة:



عطوفة رئيس مجلس الإدارة المحترم

سعادة الرئيس التنفيذي المحترمة

مجموعة الاتصالات الأردنية أورنج



تحية وبعد،،

نود إعلامكم بأن النقابة تسعى دائماً لحماية منتسبيها من
العاملين في مختلف القطاعات ومنها قطاع الاتصالات، ان هنالك العديد من
المطالب العمالية التي نسعى سوياً لتحقيقها لأنها ستؤدي إلى تحسين الجو
الوظيفي ومنح الموظف في مجموعتكم الزاهرة حقوقه الطبيعية لما له أثر ايجابي
على الاستقرار النفسي والأمان الاجتماعي للعاملين.



ونظراً للمطالب العديدة التي وردت إلينا من العاملين،
وانطلاقاً من واجبنا في تحقيق التنمية الاجتماعية والحفاظ على مكاسب العمال
واستجابة لمطالبهم العادلة، نرى من واجبنا أن نتقدم إليكم بالمطالب
العمالية استناداً لأحكام قانون العمل الأردني للتفاوض حولها انطلاقاً من
مبدأ الحوار الاجتماعي والنهج الديمقراطي الذي يعزز علاقات العمل، راجين
تحديد موعد خلال أسبوعين من تاريخه لعقد اجتماع مشترك بين ممثلين عن
مجموعتكم ونقابتنا للتفاوض حول المطالب الآتية:-



أ‌- صرف راتبين إضافيين كل سنة ميلادية يتم تحديد تسميتهم
حسب عدد الرواتب المعتمدة من قبل إدارتكم على أن يتم صرفها نهاية حزيران من
كل عام ونهاية كانون أول من كل عام، وذلك اعتباراً من العام الحالي 2011.



1- صرف علاوة غلاء معيشة لكل موظف على أن لا تقل عن 75 دينار شهرياً وبأثر رجعي اعتبار من 1-1-2011.

2- ربط الزيادة السنوية وغلاء المعيشة بمعدل التضخم وفقاً لما يصدر عن البنك المركزي الأردني، وبحد أدنى 8%.

3- صرف علاوة صعوبة عمل للقطاع الفني بحيث لا تقل عن 50 دينار.

4- إقرار العلاوة العائلية لكافة العاملين بالمجموعة مع رفعها إلى 50 دينار.

5- زيادة بدل محروقات على أن يكون الحد الأدنى لبدل المحروقات 75 دينار.

6- إقرار زيادة عامة لجميع موظفي المجموعة الذين أتموا بتاريخ
31-12-2010 ثلاثة سنوات فأكثر تعمل على ردم الفجوة في سلم الرواتب
الموجودة الآن ما بين رواتب موظفي الإدارة العليا وباقي رواتب موظفي
المجموعة على النحو التالي:

  • زيادة مقدارها 35% لكل الرواتب التي تقل عن 400 دينار.
  • زيادة مقدارها 30% لكل الرواتب التي تزيد عن 400 دينار وتقل عن 600 دينار.
  • زيادة مقدارها 25% لكل الرواتب التي تزيد عن 600 دينار وتقل عن 1000 دينار.
  • زيادة مقدارها 20% لكل من الرواتب التي تزيد عن 1000 دينار وتقل عن 1500 دينار.
  • زيادة مقدارها 15% لكل الرواتب التي تزيد عن 1500 دينار وتقل عن 2000 دينار.
  • إعادة هيكلة الرواتب بحيث تعلم على ردم الفجوة في سلم الرواتب لنفس
    الدرجة الواحدة، بحيث يتم الانتهاء من إعادة الهيكلة خلال 3 أشهر، وفي حال
    عدم توفر الشاغر للترفيع يتم منح الموظف مزايا الدرجة الأعلى بدون الحصول
    على الدرجة.




7- رفع نسبة مساهمة الشركة في صندوق الادخار من 5% إلى 10%.

8- تعديل نظام تقويم الآداء المطبق بما يكفل تحقيق العدالة للموظفين خلال فترة أقصاها 3 أشهر.

9- استمرارية استفادة الموظف وزوجته فقط من مظلة التأمين
الصحي الخاص بالمجموعة بعد بلوغ الموظف سن التقاعد (مبكر، شيخوخة، معلولية)
ضمن آلية اقتطاع مناسبة، إلغاء نسبة التحمل المفروضة على الموظف نفسه جراء
علاجه.

10-النسبة للموظفين المعينين تحت مسمى (Temp) والذين يحملون
شهادة دبلوم فأعلى ومضى على تعيينهم سنتين فأكثر بتاريخ 31-12-2010 يتم
تثبيتهم ومنحهم كافة الحقوق الممنوحة لموظفي المجموعة.

11- التزام الشركة بصرف مبالغ شهرية للموظفين (الاستيداع،
والمعاريين) يساوي نسبة تحمل الشركة لموظفيها في مؤسسة الضمان الاجتماعي
وبأثر رجعي، علماً بأنه قد تم التعهد من قبل الإدارة سابقاً بهذا المطلب
امام حشد من موظفي الشركة.

12- رفع نسب مكافأة الإضافية نهاية الخدمة المعمول بها من قبل المجموعة بحيث تصبح:

* 15% لمن أتم 10 سنوات.

* 20% لمن أتم 20 سنة.

* 25% لمن أتم 25 سنة.



13- تلتزم إدارة الشركة بمنح كل موظف يتم انهاء خدماته بسبب

* سياسة الشركة في تقليص عدد الموظفين.

* الالتزام بنسب التقييم المفروضة من إدارة الشركة والتي تجبر
المقيم باعطاء نسبة من الموظفين تقدير أقل من 500 (مع العلم بأن هذا
الاجراء الإداري مرفوض رفضاً تاماً من جميع الموظفين ويجب على الشركة إيجاد
آلية حقيقية للتفييم).

* إنهاء إعارة الموظفين الحكوميين (الاستيداع والمعارين).



عرض مالي لا يقل عن :-

50 ضعف الراتب لدرجة A

40 ضعف الراتب لدرجة B

30 ضعف الراتب لدرجة C



* بالإضافة لكافة حقوقه بالمجموعة بما فيها مساهمة الشركة في صندوق الادخار.*



16- شمول الموظفين الذين يتقاضون عمولة بيع شهرية بالحافز الذي يمنح بشهر آذار وشهر أيلول دون المساس بعمولة البيع الممنوحة لهم.

17- إعادة النظر في ألية العمل الإضافي وعدم تحديد سقف وساعات
معينة لكل قطاع وخاصة في أيام الأعياد والعطل الرسمية وخاص موظفي المبيعات
الذين يعملون بعد ساعات الدوام تحت بند ما يسمى بالجرد اليومي وتسليم
النقود والاجتماعات بدون أجر.

18- تأسيس صندوق اسكان للموظفين ممول من الشركة، كما هو الحال في الكثير من الشركات وبعض مؤسسات الدولة.

19- زيادة عدد البعثات الدراسية المخصصة لأبناء الموظفين
لتصبح خمسة وعشرون بعثة دراسية بدل عشرة بعثات، وتعديل شروطها لتأخذ بعين
الاعتبار عدد سنوات الخدمة للموظف، عدد المعالين على مقاعد الدراسة
الجامعية دخل الموظف .... ألخ، 25 منحة مقسمة 20 للدرجات (A&B&C)، 5
درجات (D&E&F).

20- الالتزام بضرورة أن لا يقل الحافز للموظفين الذين تقل رواتبهم عن 1000 دينارعن راتب شهر.



ملاحظة: إشارة إلى ما ورد أعلاه تلتزم الشركة بعدم المساس بأي شكل من الأشكال بنظام الحوافز المعمول به حالياً والمطبق منذ سنوات.



21- التزام الشركة بتطبيق نصوص قانون العمل الأردني
وتعديلاته، والخاصة بالحضانة والأمومة والطفولة والإجازات ... ألخ وما
يتعارض النظام الداخلي معه في قانون العمل.

22- الصندوق الاجتماعي يجب أن تكون اللجنة منتخبة من قبل الموظفين.

23- تقديم وجبة غداء مجانية للموظفين أو إلغاء ساعة الغداء.

24- عروض منتجات الشركة للموظفين (خلوي، أرضي، انترنت)، بحيث
يتم تعديل العروض الحالية المقدمة للموظفين مع الاستمرار بتعديلها بشكل
دوري مع الالتزام باستمرار هذه الاستفادة لما بعد التقاعد.

25- عدم استغلال ثغرات القانون في العقود المبرمة مع الموظفين
على سبيل المثال لا الحصر حق الشركة في نقل العامل داخل المملكة .... ألخ،
فمثلاً يتم نقل موظفي مراكز المبيعات من فروع قريبة من سكنهم إلى فروع
بعيدة تكبدهم مصاريف تصل لربع الراتب.

26- إلغاء نتائج مقابلات مدراء المعارض التي تمت مؤخراً وسحت نتائجها من ملفات المدراء.



واقبلوا وافر الاحترام،،،



رئيس النقابة العامة

خالد موسى أبو مرجوب



- نسخة معالي وزير العمل الأكرم

- مديرة مديرية علاقات العمل المحترمة / وزارة العمل

- سعادة رئيس الاتحاد العام الموقر


ومن ناحيته صرح رئيس النقابة العامة خالد ابو مرجوب في اتصال هاتفي مع
سرايا ان ما ذكره الموظفين حول التصعيد لا يمثل النقابة و انه لا زال
الحوار قائم وايجابي وبناء للوصول الى الاتفاق حول المطالب .
ونفى ابو مرجوب ان يكون هناك نية ااتصعيد من قبل نقابة العاملين وانما سيتم التوصل الى اتفاق على طاولة الحوار.




[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذه الصورة]

[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذه الصورة]

[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذه الصورة]
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
مثنى سيف




مُساهمةموضوع: رد: موظفو أورنج يمهلون إدارتهم اسبوعين لتحقيق مطالبهم الوظيفية قبل الاعتصام .. وثائق   2/4/2011, 17:12

يسلمو اخى عالطرح المفيد يعطيك العافية
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
ازهار القدس




مُساهمةموضوع: رد: موظفو أورنج يمهلون إدارتهم اسبوعين لتحقيق مطالبهم الوظيفية قبل الاعتصام .. وثائق   2/4/2011, 19:20

مشكوووووووووور سام
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
kingsam




مُساهمةموضوع: رد: موظفو أورنج يمهلون إدارتهم اسبوعين لتحقيق مطالبهم الوظيفية قبل الاعتصام .. وثائق   2/4/2011, 19:22

اورنج خسرت كل المشتركين معها و رايحة تخسر موضفينها
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
 
موظفو أورنج يمهلون إدارتهم اسبوعين لتحقيق مطالبهم الوظيفية قبل الاعتصام .. وثائق
استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي الرجوع الى أعلى الصفحة 
صفحة 1 من اصل 1

صلاحيات هذا المنتدى:لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى
اربد :: تكنولوجيا :: جوالات-
انتقل الى: